La inteligencia emocional supone el 90% del liderazgo en la empresa
En tiempos difíciles, o de cambio para los más optimistas, la gestión de las emociones forma parte del éxito organizativo tanto de las grandes organizaciones como de las empresas familiares.
Para Julián Pelacho, gerente de CONMAC CONSULTORES, consultoría radicada en la ciudad de Valencia, la baja productividad está ligada en un 60% a una baja calidad directiva y a una falta de flexibilidad de las empresas hacia sus trabajadores, que siempre deben ser consideradas “algo más que meros recursos humanos”.
En este sentido se manifestó el abogado y sociólogo en la conferencia pronunciada en el Instituto de Formación Profesional Superior AUSIAS MARCH de Valencia, que bajo el título “LIDERAZGO EN TIEMPOS DE CAMBIO” sirvió como acto de agradecimiento de la Cámara de Comercio de Valencia hacia los instructores de las empresas que colaboran con el proceso de formación en centros de trabajo que todos los estudiantes de formación profesional realizan al final de sus estudios.
Tanto las empresas, como la Cámara de Comercio, la Conselleria de Educación y los centros docentes valoraron positivamente este periodo de estrecho contacto entre estudiantes y empresas.
Tras un periodo que oscila entre tres y seis meses se produce una alta tasa de inserción laboral de dichos estudiantes que oscila entre el 60% y el 90%.
En opinión de Julián Pelacho, “las personas buscan desarrollarse en un entorno respetuoso, alejado de jefes tóxicos, haciendo compatible su vida laboral y familiar”. Es donde las empresas pueden y deben cuidar lo que viene a denominar elemento “blando” (soft) de la empresa, hecho que se produce en estos periodos de formación práctica que caracteriza la nueva formación profesional.
El amplio repertorio de sugerencias y soluciones expuesto en la conferencia incorporaba la fórmula de las tres “Ts”: Talento, Tecnología y Tolerancia; fórmula que nos parece muy inteligente y adecuada para estos nuevos tiempos de crisis.
En este sentido se manifestó el abogado y sociólogo en la conferencia pronunciada en el Instituto de Formación Profesional Superior AUSIAS MARCH de Valencia, que bajo el título “LIDERAZGO EN TIEMPOS DE CAMBIO” sirvió como acto de agradecimiento de la Cámara de Comercio de Valencia hacia los instructores de las empresas que colaboran con el proceso de formación en centros de trabajo que todos los estudiantes de formación profesional realizan al final de sus estudios.
Tanto las empresas, como la Cámara de Comercio, la Conselleria de Educación y los centros docentes valoraron positivamente este periodo de estrecho contacto entre estudiantes y empresas.
Tras un periodo que oscila entre tres y seis meses se produce una alta tasa de inserción laboral de dichos estudiantes que oscila entre el 60% y el 90%.
En opinión de Julián Pelacho, “las personas buscan desarrollarse en un entorno respetuoso, alejado de jefes tóxicos, haciendo compatible su vida laboral y familiar”. Es donde las empresas pueden y deben cuidar lo que viene a denominar elemento “blando” (soft) de la empresa, hecho que se produce en estos periodos de formación práctica que caracteriza la nueva formación profesional.
El amplio repertorio de sugerencias y soluciones expuesto en la conferencia incorporaba la fórmula de las tres “Ts”: Talento, Tecnología y Tolerancia; fórmula que nos parece muy inteligente y adecuada para estos nuevos tiempos de crisis.
Miguel Vicente Ripollés
Director I.F.P.S. AUSIÀS MARCH
Director I.F.P.S. AUSIÀS MARCH
